Le futur de la diversité

Ce livre offre de nouvelles perspectives sur le concept de la diversité et le
rôle que la diversité peut jouer dans le monde du travail de demain. Des
universitaires et des praticiens et praticiennes de diverses disciplines et
origines réfléchissent aux interventions les plus appropriées pour créer un
marché du travail plus inclusif pour tout le monde. Ils explorent les
arguments économiques en faveur de la diversité et des stratégies de gestion
de la diversité, en constatant que la diversité et l’inclusion sont
indissociables. Les auteurs et autrices montrent que les préjugés et les
stéréotypes qui conduisent à la discrimination et à la violence – qu’il
s’agisse de formes flagrantes ou plus subtiles comme les microagressions –
constituent un obstacle majeur à la diversité. Toutefois, le changement
culturel sur le lieu de travail ne peut être obtenu par des politiques
ponctuelles et l’efficacité des initiatives en faveur de la diversité peut
dépendre de variables extérieures au marché du travail. Les protections
juridiques contre la discrimination et les dispositions relatives à l’égalité
des chances pour les « personnes diverses » ne sont souvent pas suffisantes
pour obtenir des résultats en matière d’égalité et d’inclusion. L’ouvrage met
également en lumière le dilemme politique entre le respect des individus avec
toutes leurs particularités et la lutte contre les inégalités structurelles,
qui nécessite souvent une catégorisation en groupes. Il nous rappelle qu’il
existe une diversité au sein de la diversité : toutes les personnes qui
reçoivent la même étiquette n’ont pas les mêmes besoins. L’ouvrage aborde des
questions telles que l’égalité des sexes et le mainstreaming, la migration et
la diversité ethnique, le racisme, la violence à l’égard des personnes LGBTI
et la discrimination fondée sur l’âge. Les outils utilisés dans un domaine
pour surmonter l’exclusion sont souvent applicables dans d’autres. Le futur de
la diversité est donc une riche source d’inspiration pour tous ceux qui
souhaitent progresser vers une plus grande justice sur le marché du travail.